linkedIn Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontaktenglish
"Díky rovným příležitostem panuje v naší společnosti velmi vstřícná
atmosféra a důvěra zaměstnanců ve vstřícný přístup zaměstnavatele."
Jana Rohelová, výkonná ředitelka pro lidské zdroje, Mediatel

SOUTĚŽ FIRMA ROKU 2022: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI ZAHÁJENA

5. 12. 2021hvezdicka Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.

SOUTĚŽ FIRMA ROKU 2020: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI ZAHÁJENA

1. 12. 2020hvezdicka

Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2020: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.

Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2016 zná své vítěze

29. 11. 2016hvezdicka

Ve čtvrtek 24. listopadu 2016 proběhla v Praze závěrečná odborná konference, kde byly mimo jiné vyhlášeny výsledky letošního ročníku ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, jež se letos zaměřilo na téma zaměstnanecké diverzity na pracovišti.

NOVÝ ROČNÍK OCENĚNÍ FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI VYHLÁŠEN

16. 5. 2016hvezdicka
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila nový ročník prestižního ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, který je v letošním roce věnován tématu: diverzita na pracovišti.

Soutěž je organizována již od roku 2004 a slouží k ocenění firem a zaměstnavatelských organizací, jež se ve svých politikách i praxi aktivně zaměřují na problematiku rovných příležitostí nejen žen a mužů, ale i dalších skupin, které jsou na trhu práce i na pracovišti potenciálně ohroženy znevýhodněním či diskriminací z důvodu rozličných stereotypních představ.

Do soutěže o získání ocenění Firma roku: Rovné příležitosti se mohou firmy i další zaměstnavatelské organizace působící na území České republiky hlásit do 15. července, kdy bude příjem přihlášek ukončen. Pro přihlášení stačí zaslat vyplněný dotazník a uhradit startovné. Více informací včetně pravidel soutěže a dotazníku je obsaženo v dalších záložkách.  

Hlavním partnerem ocenění je v letošním roce Česká spořitelna, partnery jsou pak Plzeňský Prazdroj, Provident a Vodafone.

Nenechte si ujít příležitost ucházet se o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, připojit se k předním organizacím, které se problematice rovných příležitostí na tuzemském trhu věnují a přispět k dobrému jménu vaší firmy. Všechny přihlášené firmy navíc obdrží písemnou zpětnou vazbu ke svým firemním programům, kterou lze využít v dalším rozvoji firemní politiky diverzity a rovných příležitostí.

V případě dotazů či nejasností se prosím obracejte na níže uvedený kontakt. Přejeme vám hodně štěstí v letošním ročníku ocenění!

Josef Vošmik
josef.vosmik@genderstudies.cz, tel. 773 440 845 nebo 777 910 941

FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI 2015 – VÝSLEDKY OCENĚNÍ

16. 11. 2015hvezdicka
Ve čtvrtek 12. listopadu proběhlo v rámci závěrečné konference vyhlášení výsledků letošního ročníku ocenění Firma roku: rovné příležitosti. Záštitu nad letošním ročníkem převzala ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová a partnerem soutěže byl loňský vítěz ocenění, firma GE Money Bank, a. s. Výsledky ocenění, jež se v letošním ročníku cíleně zaměřilo na problematiku podpory kariérního růstu žen, jsou následující:

1. místo: Česká spořitelna, a. s.
2. místo: RWE Česká republika, a. s.
3. místo T-mobile Czech Republic a. s.
Zvláštní cena poroty: Vodafone Czech Republic a. s.

Všem oceněným gratulujeme!

Prezentace ze závěrečné konference si můžete stáhnout zde:

Hana Maříková - Jak jsme na tom a co s tím? Aneb situace, trendy a opatření na zvýšení zastoupení žen na trhu práce a ve vedení firem v ČR

Astrid Kunze - Sources of Gender Differences in Careers and Wages: Evidence from Norway and Czech Republic

Mária Jacková - Zaměstnání a kariérní růst žen na Slovensku – zkušenosti ze soutěže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí

Andrea Csirke - Jak zvládat kariéru anebo co pro ni mohou ženy udělat

VYHLÁŠENÍ NOVÉHO ROČNÍKU SOUTĚŽE FIRMA ROKU: ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

9. 4. 2015hvezdicka Gender Studies vyhlásila nový ročník prestižního ocenění Firma roku: Rovné příležitosti. Letošním tématem je kariérní růst žen a jeho podpora ve firemním prostředí. Záštitu nad celou soutěží přislíbila ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová.

Přihlášení do soutěže je velmi jednoduché a zahrnuje vyplnění dotazníku, který lze zaslat elektronicky na níže uvedenou emailovou adresu, případně také poštou spolu s relevantními materiály, jež se dotýkají zaměření letošního ročníku a problematiky rovnosti pohlaví obecně. Registrace je otevřena do 30. června 2015.

Přihlášené firmy jsou v prvním kole anonymně hodnoceny týmem odbornic a odborníků z organizace Gender studies, o.p.s., ve druhém kole pak firemní dotazníky a materiály posuzuje nezávislá odborná porota. Od firem, které postoupí do druhého kola hodnocení, mohou být vyžádány doplňující informace týkající se prosazování rovných příležitosti pro ženy a muže v jejich organizaci. Konečné výsledky budou vyhlášeny na závěrečné konferenci, která proběhne v listopadu letošního roku.

Soutěž je určena všem firmám působícím na území České republiky, které se aktivně snaží o integraci principů rovnosti příležitostí pro ženy a muže do svých firemních politik. Každá přihlášená firma obdrží písemné hodnocení svých programů na podporu rovných příležitostí a v případě zájmu jí budou poskytnuty osobní konzultace.

Kontakt: josef.vosmik@genderstudies.cz, 773 440 845

Byly vyhlášeny výsledky soutěže Firma roku: Rovné příležitosti z hlediska věku

5. 11. 2014hvezdicka Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. "Age Management: Strategické řízení věkové diverzity", která se konala 4. listopadu 2014 v prostorách firmy PricewaterhouseCoopers Česká republika. 1. místo: GE Money Bank, a.s, 2. místo: Česká spořitelna, a.s., 3. místo: Skupina RWE v České republice, Speciální cena poroty: Magistrát města Mostu. Více informací naleznete v sekci "Výsledky". Vítězným zaměstnavatelům gratulujeme!

Výsledky soutěže za ročník 2012 byly vyhlášeny

19. 10. 2012hvezdicka Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. " HARMONIZACE PRÁCE A PÉČE: NOVÉ PERSPEKTIVY", která se konala 18. října 2012 v budově vítěze loňského roku, společnosti Česká spořitelna, a.s., v Rytířské ulici v Praze.

Kategorie:
Velké firmy: 1. místo: T-mobile Czech Republic, a.s., 2. místo: GE Money Bank, a.s., 3. místo: Průmstav, a.s,
Malé a střední firmy: mamacoffee, s.r.o.,

Speciální cena Gender Studies a PROUDu za opatření přátelská LGBT osobám ve firmě: GE Money Bank, a.s.

Více informací naleznete v sekci "Výsledky" nebo zde. Vítězným firmám gratulujeme!

Rovné příležitosti v dm drogerie markt

16. 1. 2012hvezdicka dm drogerie markt zúročila své dlouholeté úsilí v oblasti rovných příležitostí a výsledkem je druhé místo v letošním ročníku soutěže o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2011. Porota pozitivně hodnotila orientaci firmy v problematice rovných příležitostí, pozitivní mzdovou politiku, existenci pozice firemního ombudsmana, systém transparentního odměňování i posuny, které firma v oblasti rovnosti dělá. Dále bylo pozitivně hodnoceno množství benefitů, existence sítě rodičů a jasný postup při řešení situací při obtěžování. To vše i s přihlédnutím k tomu, že firma působí v sektoru, kde aktivní politika rovných příležitostí zatím příliš běžnou zaměstnavatelskou praxí není.

Česká spořitelna je jednička!

16. 1. 2012hvezdicka Jméno Česká spořitelna se v soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti objevilo již dvakrát. Prvně v roce 2008, kdy tato společnost za dobrý start získala speciální cenu Gender Studies, a po druhé v roce 2009, kdy významně na žebříčku poskočila a stala se vítězem. Po pauze v roce 2010, kterou si povinně, dle pravidel Gender Studies, musela Česká spořitelna v soutěži dát, u odborné poroty letos opět zabodovala a zvítězila. Jak tedy letošní firma číslo 1 podporuje rovné příležitosti?

IBM na třetím místě

16. 1. 2012hvezdicka Na třetím místě se v letošní soutěži o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2011 umístila firma IBM Česká republika. Porota hodnotila kladně především práci s genderovou problematikou, přestože jde o firmu ze sektoru, ve kterém převažuje tradičně převážně mužské zastoupení, je u IBM ČR přijatelný podíl žen ve vedoucích pozicích. Pozitivní je podle poroty také skutečnost, že firma prošla genderovým auditem a snaží se implementovat doporučení z něho vzešlá. Vybíráme několik z mnoha inspirativních opatření na podporu rovných příležitostí žen a mužů, které ve společnosti fungují.

Chcete si vyzkoušet jak je na tom vaše firma s rovností žen a mužů?

11. 4. 2011hvezdicka Zahrajte si hru Rovné příležitosti a vydejte se s námi cestou manažera / manažerky a ověřte si, zda jsou Vaše rozhodnutí v souladu s principy rovných příležitostí žen a mužů a work-life-balance. Nahlédněte na příklady dobré praxe a dojděte až k cíli, kde na Vás budeme čekat. Rovné příležitostí patří mezi principy každé férové společnosti a navíc vám přinesou zisk prostřednictvím loajálních, spokojených a produktivních zaměstnanců a zaměstnankyň.

T-Mobile potvrdil, že v rovných příležitostech pro ženy a muže patří mezi jedničky

15. 12. 2010hvezdicka Na prvním místě v soutěži Firma roku: rovné příležitosti 2010 se umístil T-Mobile. Odborná porota nejvíce ocenila propracovaný systém podpory rovných příležitostí a diverzity, vedení a sledování statistik, průzkumy zaměřené na flexibilní formy práce, propracovaný systém řešení šikany a sexuálního obtěžování, podporu žen ve vedení, webový portál pro rodiče, širokou škálu firemních benefitů a spolupráci s externími agenturami a neziskovými organizacemi při vyhodnocování šetření zaměřených na rovné příležitosti a diverzitu.

GE Money Bank podporuje rovnováhu kariérního rozvoje a péče

14. 12. 2010hvezdicka Do soutěže se tato firma přihlásila letos poprvé a rovnou si odnesla vynikající druhé místo. Čím zaujala přísnou porotu? Otevřeným závazkem rovnosti formulovaným například v Kodexu chování. Službou firemního ombudsmana, která umožňuje rychle řešit vzniklé problémy. Podporou slaďování práce a osobního života, která se zaměřuje na oba rodiče - podporuje flexibilní pracovní formy a tatínkům nabízí dovolenou navíc.

Systematická práce na podpoře rovnosti příležitostí v Allianz pojišťovně

13. 12. 2010hvezdicka Allianz pojišťovna, a.s. se soutěže o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti zúčastnila v letošním ročníku již po čtvrté a její umístění na třetí příčce svědčí o tom, že systematická práce v oblasti podpory rovných příležitostí přináší své plody. Odborná porota u této firmy ocenila především propracovaný systém vedení a sledování statistik žen a mužů ve firemních procesech a na všech zaměstnaneckých úrovních. Sledování těchto hodnot se na první pohled nemusí jevit jako atraktivní opatření, ale zaměstnavateli umožní zásadní věc: identifikovat ve firemních procesech místa, která jsou pro podporu rovnosti šancí klíčová.

V regionech vede Olho-Technik

12. 12. 2010hvezdicka Letošní nově vyhlášené regionální kolo soutěže Firma roku: Rovné příležitosti vyhrála firma Olho-Technik, která již minulý rok získala speciální cenu Gender Studies za opatření na slaďování práce a rodiny. Olho-Technik je názorným příkladem toho, že i v prostředí výrobního podniku se sídlem v regionu je možné vycházet zaměstnancům a zaměstnankyním vstříc, a to nejen co se týká harmonizace pracovních a osobních povinností, ale také rovných příležitostí (nejen) žen a mužů.

Rovné příležitosti a slaďování práce a rodiny v regionech

11. 12. 2010hvezdicka Během dlouholeté práce se zaměstnavateli jsme v Gender Studies zjistili, že situace jednotlivých firem se liší i podle toho, zda jde o firmy pražské či regionální. Dalším faktorem, který má na možnosti firmy v oblasti rovnosti příležitostí zásadní vliv, je sektor či odvětví, ve kterém daná firma působí. Tuto zkušenost potvrdily i výsledky výzkumu Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele, který letos pro Gender Studies zpracovalo Genderové informační středisko NORA.

Diverzita: příklady hodné následování!

11. 12. 2010hvezdicka „Lidé, kteří mají bohatý osobní život, jsou pro firmu hodnotnější. Ti, kdo zasvětili všechen čas jen práci, ztrácejí odstup a nemohou mít tak dobré nápady“ (Jo Harlow, Nokia). I v době ekonomické krize a velmi pomalé cesty z ní existují zaměstnavatelé, kteří věnují pozornost rovným příležitostem, diverzitě a slaďování profesního a osobního života svých zaměstnanců a zaměstnankyň. Dokázali si spočítat, že náklady, které s konkrétními programy souvisejí, jsou zdaleka převýšeny zisky – byť třeba v dlouhodobějším horizontu.

Když se chce, tak to jde...

7. 4. 2010hvezdicka Mluví-li se o tématu práce a rodina, často se setkáváme s názorem, že slaďování je jistě příjemnou záležitostí, ale v mnohých fírmách, obzvláště ve výrobě a mimo velká města, je to jednoduše nemožné. Proto jsme se rozhodli realizovat kvalitativní výzkumnou sondu zaměřenou především na regionálně působící firmy a na sektory, u nichž se v této souvislosti zmiňují spíše překážky. Naším cílem bylo získat informace o tom, zda i přes existující překážky je možné téma slaďování osobního a pracovního života v těchto společnostech řešit.

Rovné příležitosti ve společnosti Microsoft

7. 4. 2010hvezdicka Genderový audit „Rovné příležitosti“ absolvovala na sklonku loňského roku pražská pobočka společnosti Microsoft. Microsoft byl pro nás zajímavý z více hledisek. Působí v sektoru, ve kterém v České republice ženy představují stále malé procento zaměstnaných, ale na druhou stranu má svou centrálu, a tedy i hlavní zdroj inspirace, ve Spojených státech, kde s managementem genderové diverzity mají již dlouholetou zkušenost.
1 | 2 | 3 | 4 | »
ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM



eu

Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.

 
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation