Intranet pro zaměstnavatele
"Uplatňování rovných příležitostí je výhoda, nikoli luxus"
Ivana Fischerová, ředitelka úseku rozvoje lidských zdrojů, Allianz pojišťovna
Ivana Fischerová, ředitelka úseku rozvoje lidských zdrojů, Allianz pojišťovna
30. května 2024 proběhlo vyhlášení výsledků soutěže Firma Roku 2024: Rovné příležitosti s tématem slaďování osobního a pracovního života.
Nestihli jste se přihlásit? Nevadí, čas ještě je do 20. února 2024.
Přihlašování do 16. ročníku soutěže Firma Roku 2024: Rovné příležitosti je v plném proudu! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění Firma roku 2024: Rovné příležitosti!
Soutěž Firma roku: Rovné příležitosti se letos uskuteční v novém kontextu. Rozroste se o nové organizátory, vedle Gender Studies, o.p.s, se na soutěži bude podílet i Svaz personalistů ČR a Unie zaměstnavatelských svazů ČR.
Děkujeme všem, kteří se účastnili 19.6. 2023 závěrečné konference k soutěži Firma Roku 2023: Rovné příležitosti!
Dnes proběhla závěrečná konference k soutěži Firma Roku 2023: Rovné příležitosti s tématem digitalizace práce. V rámci konference došlo k vyhlášení výsledků soutěže a ocenění firem.
Digitalizace nejsou jen roboti a nahrazování lidské práce počítači. Digitalizace úzce souvisí i s well-beingem a osobním rozvojem Vašich zaměstnanců a zaměstnankyň a tématy jako je práce na dálku, vzdělávání, age management a tak dále. Může mít totiž nerovnoměrné dopady na zaměstnané muže i ženy napříč pracovními oblastmi. Pojďte se o tomto tématu dozvědět více!
Přihlašování do 15. ročníku soutěže Firma Roku 2023: Rovné příležitosti je v plném proudu. Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění Firma roku 2023: Rovné příležitosti! Prodlužujeme termín pro podání přihlášek do 13. února 2023.
Závěrečná konference ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti se rychle blíží - nezapomeňte se včas zaregistrovat! A na koho se můžete těšit? Pozvání přijaly*i expertky*experti na HR, rovné příležitosti, gender pay gap a další témata, které*ří obsáhnou různá odvětví, sektory i přístupy k rovnému odměňování a jeho prosazování.
Závěrečná konference letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti při příležitosti slavnostního vyhlášení vítězných organizací už zná svůj program! Srdečně zveme všechny se zájmem o prosazování rovných příležitostí a férového odměňování. Zajistěte si své místo na konferenci ještě dnes, přijďte 7. 10. 2022 do stylového kina Přítomnost a podílejte se na férovější budoucnosti bez gender pay gap!
Letošní již 14. ročník soutěže Firma Roku 2022: Rovné příležitosti spěje do svého finále. Přihlásilo se do něj mnoho zaměstnavatelů se zajímavými aktivitami na podporu férového odměňování. Přijďte si poslechnout ty nejlepší z nich na závěrečnou konferenci!
Podle evropských dat z roku 2019 činí gender pay gap v České republice téměř 19 %, což je 5. nejvyšší číslo v EU. Jakým směrem se toto číslo pohnulo během covidové krize se můžeme zatím jenom domýšlet. Nejen proto se tématem letošního ročníku stalo rovné odměňování.
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2020: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.
Ve čtvrtek 24. listopadu 2016 proběhla v Praze závěrečná odborná konference, kde byly mimo jiné vyhlášeny výsledky letošního ročníku ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, jež se letos zaměřilo na téma zaměstnanecké diverzity na pracovišti.
Prezentace ze závěrečné konference si můžete stáhnout zde:
Mária Jacková - Zaměstnání a kariérní růst žen na Slovensku – zkušenosti ze soutěže Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí
Andrea Csirke - Jak zvládat kariéru anebo co pro ni mohou ženy udělat
Gender Studies vyhlásila nový ročník prestižního ocenění Firma roku:
Rovné příležitosti. Letošním tématem je kariérní růst žen a jeho podpora
ve firemním prostředí. Záštitu nad celou soutěží přislíbila ministryně
práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Přihlášení do soutěže je velmi jednoduché a zahrnuje vyplnění dotazníku, který lze zaslat elektronicky na níže uvedenou emailovou adresu, případně také poštou spolu s relevantními materiály, jež se dotýkají zaměření letošního ročníku a problematiky rovnosti pohlaví obecně. Registrace je otevřena do 30. června 2015.
Přihlášené
firmy jsou v prvním kole anonymně hodnoceny týmem odbornic a odborníků z
organizace Gender studies, o.p.s., ve druhém kole pak firemní dotazníky
a materiály posuzuje nezávislá odborná porota. Od firem, které postoupí
do druhého kola hodnocení, mohou být vyžádány doplňující informace
týkající se prosazování rovných příležitosti pro ženy a muže v jejich
organizaci. Konečné výsledky budou vyhlášeny na závěrečné konferenci,
která proběhne v listopadu letošního roku.
Soutěž je určena všem
firmám působícím na území České republiky, které se aktivně snaží o
integraci principů rovnosti příležitostí pro ženy a muže do svých
firemních politik. Každá přihlášená firma obdrží písemné hodnocení svých
programů na podporu rovných příležitostí a v případě zájmu jí budou
poskytnuty osobní konzultace.
Kontakt: josef.vosmik@genderstudies.cz, 773 440 845
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. "Age Management: Strategické řízení věkové diverzity", která se konala 4. listopadu 2014 v prostorách firmy PricewaterhouseCoopers Česká republika. 1. místo: GE Money Bank, a.s, 2. místo: Česká spořitelna, a.s., 3. místo: Skupina RWE v České republice, Speciální cena poroty: Magistrát města Mostu. Více informací naleznete v sekci "Výsledky". Vítězným zaměstnavatelům gratulujeme!
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. " HARMONIZACE PRÁCE A PÉČE: NOVÉ PERSPEKTIVY", která se konala 18. října 2012 v budově vítěze loňského roku, společnosti Česká spořitelna, a.s., v Rytířské ulici v Praze. |
Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“. |
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství. |
Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation