4. 10. 2022
Závěrečná konference ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti se rychle blíží - nezapomeňte se včas zaregistrovat! A na koho se můžete těšit? Pozvání přijaly*i expertky*experti na HR, rovné příležitosti, gender pay gap a další témata, které*ří obsáhnou různá odvětví, sektory i přístupy k rovnému odměňování a jeho prosazování.
27. 9. 2022
Závěrečná konference letošního ročníku soutěže Firma roku: Rovné příležitosti při příležitosti slavnostního vyhlášení vítězných organizací už zná svůj program! Srdečně zveme všechny se zájmem o prosazování rovných příležitostí a férového odměňování. Zajistěte si své místo na konferenci ještě dnes, přijďte 7. 10. 2022 do stylového kina Přítomnost a podílejte se na férovější budoucnosti bez gender pay gap!
9. 8. 2022
Letošní již 14. ročník soutěže Firma Roku 2022: Rovné příležitosti spěje do svého finále. Přihlásilo se do něj mnoho zaměstnavatelů se zajímavými aktivitami na podporu férového odměňování. Přijďte si poslechnout ty nejlepší z nich na závěrečnou konferenci!
15. 6. 2022
Podle evropských dat z roku 2019 činí gender pay gap v České republice téměř 19 %, což je 5. nejvyšší číslo v EU. Jakým směrem se toto číslo pohnulo během covidové krize se můžeme zatím jenom domýšlet. Nejen proto se tématem letošního ročníku stalo rovné odměňování.
5. 12. 2021
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2022: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.
1. 12. 2020
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila ocenění Firma roku 2020: Rovné příležitosti! Přihlaste svoji organizaci a získejte prestižní ocenění v oblasti rovných příležitostí.
29. 11. 2016
Ve čtvrtek 24. listopadu 2016 proběhla v Praze závěrečná odborná konference, kde byly mimo jiné vyhlášeny výsledky letošního ročníku ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, jež se letos zaměřilo na téma zaměstnanecké diverzity na pracovišti.
16. 5. 2016
Gender Studies, o. p. s. vyhlásila nový ročník prestižního ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, který je v letošním roce věnován tématu: diverzita na pracovišti.
Soutěž je organizována již od roku 2004 a slouží k ocenění firem a zaměstnavatelských organizací, jež se ve svých politikách i praxi aktivně zaměřují na problematiku rovných příležitostí nejen žen a mužů, ale i dalších skupin, které jsou na trhu práce i na pracovišti potenciálně ohroženy znevýhodněním či diskriminací z důvodu rozličných stereotypních představ.
Do soutěže o získání ocenění Firma roku: Rovné příležitosti se mohou firmy i další zaměstnavatelské organizace působící na území České republiky hlásit do 15. července, kdy bude příjem přihlášek ukončen. Pro přihlášení stačí zaslat vyplněný dotazník a uhradit startovné. Více informací včetně pravidel soutěže a dotazníku je obsaženo v dalších záložkách.
Hlavním partnerem ocenění je v letošním roce Česká spořitelna, partnery jsou pak Plzeňský Prazdroj, Provident a Vodafone.
Nenechte si ujít příležitost ucházet se o ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, připojit se k předním organizacím, které se problematice rovných příležitostí na tuzemském trhu věnují a přispět k dobrému jménu vaší firmy. Všechny přihlášené firmy navíc obdrží písemnou zpětnou vazbu ke svým firemním programům, kterou lze využít v dalším rozvoji firemní politiky diverzity a rovných příležitostí.
V případě dotazů či nejasností se prosím obracejte na níže uvedený kontakt. Přejeme vám hodně štěstí v letošním ročníku ocenění!
Josef Vošmik
josef.vosmik@genderstudies.cz, tel. 773 440 845 nebo 777 910 941
9. 4. 2015
Gender Studies vyhlásila nový ročník prestižního ocenění Firma roku:
Rovné příležitosti. Letošním tématem je kariérní růst žen a jeho podpora
ve firemním prostředí. Záštitu nad celou soutěží přislíbila ministryně
práce a sociálních věcí Michaela Marksová.
Přihlášení do soutěže je velmi jednoduché a zahrnuje vyplnění dotazníku, který lze zaslat elektronicky na níže uvedenou emailovou
adresu, případně také poštou spolu s relevantními materiály, jež se
dotýkají zaměření letošního ročníku a problematiky rovnosti pohlaví
obecně. Registrace je otevřena do 30. června 2015.
Přihlášené
firmy jsou v prvním kole anonymně hodnoceny týmem odbornic a odborníků z
organizace Gender studies, o.p.s., ve druhém kole pak firemní dotazníky
a materiály posuzuje nezávislá odborná porota. Od firem, které postoupí
do druhého kola hodnocení, mohou být vyžádány doplňující informace
týkající se prosazování rovných příležitosti pro ženy a muže v jejich
organizaci. Konečné výsledky budou vyhlášeny na závěrečné konferenci,
která proběhne v listopadu letošního roku.
Soutěž je určena všem
firmám působícím na území České republiky, které se aktivně snaží o
integraci principů rovnosti příležitostí pro ženy a muže do svých
firemních politik. Každá přihlášená firma obdrží písemné hodnocení svých
programů na podporu rovných příležitostí a v případě zájmu jí budou
poskytnuty osobní konzultace.
Kontakt: josef.vosmik@genderstudies.cz, 773 440 845
5. 11. 2014
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. "Age Management: Strategické řízení věkové diverzity", která se konala 4. listopadu 2014 v prostorách firmy PricewaterhouseCoopers Česká republika. 1. místo: GE Money Bank, a.s, 2. místo: Česká spořitelna, a.s., 3. místo: Skupina RWE v České republice, Speciální cena poroty: Magistrát města Mostu. Více informací naleznete v sekci "
Výsledky". Vítězným zaměstnavatelům gratulujeme!
19. 10. 2012
Výsledky soutěže byly vyhlášeny na konferenci Gender Studies, o.p.s. " HARMONIZACE PRÁCE A PÉČE: NOVÉ PERSPEKTIVY", která se konala 18. října 2012 v budově vítěze loňského roku, společnosti Česká spořitelna, a.s., v Rytířské ulici v Praze.
Kategorie:
Velké firmy: 1. místo:
T-mobile Czech Republic, a.s., 2. místo:
GE Money Bank, a.s., 3. místo:
Průmstav, a.s,
Malé a střední firmy:
mamacoffee, s.r.o., Speciální cena Gender Studies a PROUDu za opatření přátelská LGBT osobám ve firmě:
GE Money Bank, a.s.
Více informací naleznete v sekci "Výsledky" nebo
zde. Vítězným firmám gratulujeme!
16. 1. 2012
dm drogerie markt zúročila své dlouholeté úsilí v oblasti rovných příležitostí a výsledkem je druhé místo v letošním ročníku soutěže o ocenění
Firma roku: Rovné příležitosti 2011.
Porota pozitivně hodnotila orientaci firmy v problematice rovných příležitostí, pozitivní mzdovou politiku, existenci pozice firemního ombudsmana, systém transparentního odměňování i posuny, které firma v oblasti rovnosti dělá. Dále bylo pozitivně hodnoceno množství benefitů, existence sítě rodičů a jasný postup při řešení situací při obtěžování. To vše i s přihlédnutím k tomu, že firma působí v sektoru, kde aktivní politika rovných příležitostí zatím příliš běžnou zaměstnavatelskou praxí není.
16. 1. 2012
Jméno Česká spořitelna se v soutěži o ocenění
Firma roku: Rovné příležitosti objevilo již dvakrát. Prvně v roce 2008, kdy tato společnost za dobrý start získala speciální cenu Gender Studies, a po druhé v roce 2009, kdy významně na žebříčku poskočila a stala se vítězem. Po pauze v roce 2010, kterou si povinně, dle pravidel Gender Studies, musela Česká spořitelna v soutěži dát, u odborné poroty letos opět zabodovala a zvítězila. Jak tedy letošní firma číslo 1 podporuje rovné příležitosti?
16. 1. 2012
Na třetím místě se v letošní soutěži o ocenění
Firma roku: Rovné příležitosti 2011 umístila firma IBM Česká republika. Porota hodnotila kladně především práci s genderovou problematikou, přestože jde o firmu ze sektoru, ve kterém převažuje tradičně převážně mužské zastoupení, je u IBM ČR přijatelný podíl žen ve vedoucích pozicích. Pozitivní je podle poroty také skutečnost, že firma prošla genderovým auditem a snaží se implementovat doporučení z něho vzešlá.
Vybíráme několik z mnoha inspirativních opatření na podporu rovných příležitostí žen a mužů, které ve společnosti fungují.
11. 4. 2011
Zahrajte si hru
Rovné příležitosti a vydejte se s námi cestou manažera /
manažerky a ověřte si, zda jsou Vaše rozhodnutí v souladu s principy rovných
příležitostí žen a mužů a work-life-balance. Nahlédněte na příklady
dobré praxe a dojděte až k cíli, kde na Vás budeme čekat. Rovné příležitostí
patří mezi principy každé férové společnosti a navíc vám přinesou zisk
prostřednictvím loajálních, spokojených a produktivních zaměstnanců a
zaměstnankyň.
15. 12. 2010
Na prvním místě v soutěži
Firma roku: rovné příležitosti 2010 se umístil T-Mobile. Odborná porota nejvíce ocenila propracovaný systém podpory rovných příležitostí a diverzity, vedení a sledování statistik, průzkumy zaměřené na flexibilní formy práce, propracovaný systém řešení šikany a sexuálního obtěžování, podporu žen ve vedení, webový portál pro rodiče, širokou škálu firemních benefitů a spolupráci s externími agenturami a neziskovými organizacemi při vyhodnocování šetření zaměřených na rovné příležitosti a diverzitu.
14. 12. 2010
Do soutěže se tato firma přihlásila letos poprvé a rovnou si odnesla vynikající druhé místo. Čím zaujala přísnou porotu? Otevřeným závazkem rovnosti formulovaným například v
Kodexu chování. Službou firemního ombudsmana, která umožňuje rychle řešit vzniklé problémy. Podporou slaďování práce a osobního života, která se zaměřuje na oba rodiče - podporuje flexibilní pracovní formy a tatínkům nabízí dovolenou navíc.
13. 12. 2010
Allianz pojišťovna, a.s. se soutěže o ocenění
Firma roku: Rovné příležitosti zúčastnila v letošním ročníku již po čtvrté a její umístění na třetí příčce svědčí o tom, že systematická práce v oblasti podpory rovných příležitostí přináší své plody. Odborná porota u této firmy ocenila především propracovaný systém vedení a sledování statistik žen a mužů ve firemních procesech a na všech zaměstnaneckých úrovních. Sledování těchto hodnot se na první pohled nemusí jevit jako atraktivní opatření, ale zaměstnavateli umožní zásadní věc: identifikovat ve firemních procesech místa, která jsou pro podporu rovnosti šancí klíčová.
12. 12. 2010
Letošní nově vyhlášené regionální kolo soutěže
Firma roku: Rovné příležitosti vyhrála firma Olho-Technik, která již minulý rok získala speciální cenu Gender Studies za opatření na slaďování práce a rodiny. Olho-Technik je názorným příkladem toho, že i v prostředí výrobního podniku se sídlem v regionu je možné vycházet zaměstnancům a zaměstnankyním vstříc, a to nejen co se týká harmonizace pracovních a osobních povinností, ale také rovných příležitostí (nejen) žen a mužů.
1 | 2 | 3 | 4 | »
Intranet pro zaměstnavatele
