Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti 2016 zná své vítěze

29. 11. 2016

První místo si tentokrát odnesla firma innogy (dříve RWE), na druhé pozici se umístila společnost Accenture, třetí místo obsadil Plzeňský Prazdroj a zvláštní cenou poroty byl oceněn ArcelorMittal Ostrava. Všem vítězným firmám srdečně blahopřejeme a pevně doufáme, že budou příkladem i pro další subjekty, které účast v tomto prestižním ocenění zatím pouze zvažují.

Pokud jde o program konference, jehož součástí bylo i vyhlášení výsledků ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, pak po úvodních slovech, jež pronesla ředitelka Gender Studies, o.p.s. Helena Skálová, dále ředitelka odboru trhu práce Ministerstva práce a sociálních věcí a zástupkyně hlavního partnera soutěže, Tereza Mitošinková z České spořitelny, zazněly dva úvodní příspěvky, které se zaměřily na otázku zaměstnanecké diverzity v širších souvislostech – první přednesl ekonom Filip Pertold z GERGE-EI a IDEA a zhodnotil v něm náklady a přínosy firemní diverzity, na něj navázala socioložka Lenka Formánková ze Sociologického ústavu Akademie věd ČR, která pojednala o významu rozmanitosti lidí ve firemních strukturách prizmatem společenských věd a etiky. Poslední konferenční příspěvek, který byl již zaměřen specifiky na příklady dobré praxe ze zaměstnávání osob ve věku nad 50 let, přednesla Zuzana Lehmann z Výzkumného ústavu práce a sociálních věcí. Dopolední program pak zakončila odborná panelová diskuse, ve které vystoupili odbornice a odborníci na jednotlivé oblasti diverzity (pohlaví, věk, zdravotní stav, sociální postavení, etnicita) a hovořili o specifičnosti postavení vybraných znevýhodněných skupin v kontextu trhu práce a především pak firemní kultury a pracovních podmínek. Odpolední část programu již byla věnována cíleně aktuálnímu ročníku ocenění Firma roku: Rovné příležitosti. Nejprve byly vyhlášeny výsledky letošního ročníku a předána ocenění firmám innogy (dříve RWE), Accenture, Plzeňský Prazdroj a ArcelorMittal a hned poté zasedly osoby z těchto firem do druhého panelu, ve kterém se rozhovořily zejména o příkladech dobrých praxí ze svých organizací.

Na konferenci zazněla řada zajímavých a podnětných informací k významu, důležitosti a přínosu diverzity ve firmách a zaměstnaneckých organizacích. Pevně věříme, že všechny přítomné oslovily a budou motivací a inspirací pro jejich vlastní aktivity v tomto směru.

Prezentace konferenčních příspěvků ke stažení:

Filip Pertold (CERGE-EI a IDEA) – Náklady a přínosy firemní diverzity
Lenka Formánková (Sociologický ústav Akademie věd ČR) – Diverzita v etických a společenských souvislostech
Zuzana Lehmann (Výzkumný ústav práce a sociálních věcí) – Využití potenciálu stárnoucích zaměstnanců a zaměstnankyň: praxe ze západoevropských zemí