14. 8. 2009
Firmy, které umožňují svým zaměstnankyním a zaměstnancům
využít firemní školku či jesle by se daly spočítat na prstech jedné ruky. Proto
pokaždé když na nějakou narazíme, ihned o tom informujeme. Tentokrát se jedná o
firemní školku
ŽIRAiFKA, která je
určena zaměstnankyním a zaměstnancům banky
Raiffeisenbank
a provozuje jí společnost
KinderGarten.
O školce jsme mluvili s HR manažerkou společnosti Raiffeisenbank Petrou
Boudovou.
3. 6. 2009
Audit je výraz, který se ve slovníku firem objevuje čím dál
častěji. Vedle finančního auditu se setkáte se sociálními audity a nově také
s genderovými audity. Genderový audit nebo audit rovných příležitostí se
orientuje na vnitřní organizační procesy z genderové perspektivy, tedy
vyhodnocuje podporu rovných příležitostí žen a mužů ve firmě. Jeho cílem je
zhodnotit stávající situaci, ocenit dobré praxe a nabídnout cestu ke zlepšení
v problematických oblastech. Gender Studies
nabízí firmám Audit Rovné příležitosti.
16. 4. 2009
Jak si v otázce rovných příležitostí stojí vaše firma? Zkuste si odpovědět na otázky v následujícím minitestu, který by měl sloužit jako barometr rovných příležitostí ve firmě i jako inspirace pro další rozvoj. Čím víckrát odpovíte "ano", tím větší je vaše šance získat ocenění Firma roku: Rovné příležitosti.
12. 2. 2009
Zaměstnanci a zaměstnankyně představují jeden z klíčových nástrojů potenciálního zisku vaší firmy. Máte zájem zjistit, jak realizovat efektivní výběrová řízení, která Vám pomohou vybrat ty nejvhodnější lidi, jak rozvíjet potenciál stávajících zaměstnanců a zaměstnankyň nebo připravit programy, které výrazně sníží fluktuaci a zvýší jejich motivaci a loajalitu? Pak právě Vám nabízí Gender Studies bezplatné konzultace zaměřené na programy rozvoje lidských zdrojů, především pak programy rovných příležitostí a slaďování osobního a pracovního života.
7. 2. 2009
Rok 2008 se pro spoustu českých firem - kvůli právě probíhajícímu baby boomu – nesl v duchu odchodu velkého počtu zaměstnankyň na mateřskou a rodičovskou dovolenou. Když k tomu přidáme, že firmy řešily nedostatek talentované a kvalifikované pracovní síly na trhu, asi příliš nepřekvapí, že zavedení benefitu firemní mateřské školky se mnohým z nich zdálo být rozumným řešením.
4. 2. 2009
V oblasti rozvoje lidských zdrojů se Komerční banka
v poslední době soustřeďuje na rodiče malých dětí. Není divu,
v současné době má asi 10% pracujících na mateřské či rodičovské dovolené.
Komerční banka si uvědomuje cenné znalosti a zkušenosti, se kterými
zaměstnankyně (ale také tři zaměstnanci) odcházejí na rodičovskou dovolenou a
snaží se s nimi udržet kontakt a podpořit je v návratu.
Za to jim porota soutěže Firma roku: Rovné příležitosti 2008 udělila
třetí místo.
4. 2. 2009
Zatímco v České republice se potýkáme s přeplněnými školkami, o nedostupnosti jeslí nemluvě, v Dánsku, zdá se, vše funguje k všeobecné spokojenosti. Dlouhodobá tradice odborné pedagogické péče nabízí rodičům vítanou pomocnou ruku v nelehkém úkolu slaďování osobního a pracovního života.
4. 2. 2009
Dotazník, kterým se Česká spořitelna hlásila k účasti
ve
Firmě roku: Rovné příležitosti,
byl od počátku horkým kandidátem na
Speciální
cenu Gender Studies
za dobrý start. Byl totiž vyplněn ve chvíli, kdy firma začíná velmi
promyšleně s formulací programů a nástrojů na podporu rovných příležitostí
žen a mužů. Příjemným překvapením například byla i orientace v genderové
problematice a snaha o skutečně odpovědný přístup.
4. 2. 2009
Společnost T-Mobile Česká republika o titul nejlepší firmy
v rovných příležitostech letos usilovala poprvé, a hned získala první
místo.
Porota ocenila její velice
širokou paletu nástrojů na slaďování pracovního a soukromého života, ale také spravedlivou
platovou koncepci a vypracovaný plán pro případy šikany a sexuálního
obtěžování. Pro vysoké hodnocení hovořilo i to, že firma nabízí celou řadu možností
pro pracující rodiče.
„Zcela jistě chceme
pokračovat v nastavené podpoře rovných příležitostí žen a mužů,“ říká
senior manažer řízení lidských zdrojů T-Mobilu Štěpán Marzini.
4. 2. 2009
Od svého vzniku má česká pobočka firmy Vodafone ambici být vnímána jako výjimečný zaměstnavatel. Jednou z jejích hlavních hodnot je: „Nebojíme se vystoupit z řady“. I proto Vodafone nabízí velké množství, na českém trhu zcela originálních, programů na podporu slaďování pracovního a osobního života a genderové rovnosti.
17. 10. 2008
Evropská unie prosazuje flexibilní pracovní uspořádání, jímž se snaží zpružnit pracovní trh, zvýšit zaměstnanost a dosáhnout cílů Lisabonské strategie, mezi nimiž je například dosažení 60% zaměstnanosti žen. Flexibilita sice na jedné straně umožňuje sladění osobního a pracovního života, na straně druhé však může negativně ovlivnit mzdové, pracovněprávní a další podmínky života zaměstnanců a zaměstnankyň.
5. 10. 2008
Termín flexibilní byl – zejména ve spojení s pracovním úvazkem – ještě nedávno nahlížen
výhradně z pohledu zaměstnavatele. Tedy ve smyslu: pracuj v průměru
více než osm hodin denně, buď připraven/a kdykoli zůstat v práci do noci,
buď ochoten/a obětovat víkend, nikdy nevypínej telefon, na projekty se
připravuj doma po večerech a vůbec si nos práci domů co nejvíc, dovolenou si
příliš neplánuj, protože se může stát, že tě budeme potřebovat. Je tomu tak –
bohužel – v mnoha případech i dnes…
3. 10. 2008
V poslední době je možné zaznamenat trend, kdy řada osob již nemůže či nechce pracovat v rámci plného pracovního úvazku, ale zároveň je pro ně nepřijatelná myšlenka nepracovat vůbec či se stát pouhým příjemcem či příjemkyní sociálních dávek. Řada rodičů (v českých podmínkách samozřejmě především matek) nevidí důvod rozhodnout se jen pro jednu možnost – práce nebo dítě. Proč nemít obojí?
3. 10. 2008
Dočasné zaměstnání prostřednictvím pracovních agentur je často považováno za poměrně negativní jev současného trhu práce, protože pro klienty a klientky znamená velkou míru nejistoty. Rakouská agentura Flexwork, ve spolupráci s dalšími sociálními partnery, funguje jako nezisková organizace a lidem ohroženým vyloučením nabízí agenturní zaměstnání za přijatelných podmínek.
1. 10. 2008
Stále více firem v České republice podporuje alternativní resp. flexibilní pracovní úvazky. Většinou je k tomu žene tlak zaměstnanců a zaměstnankyň, kteří tyto úvazky vyžadují a nepochybně také současný baby-boom. Společnost, která chce, aby se „její“ rodiče vraceli z rodičovské dovolené dříve než po třech letech, jim musí nabídnout flexibilní pracovní formy. Nejčastěji jsou rodiči na rodičovské dovolené žádány zkrácené úvazky, u kancelářských prací v kombinaci s prací z domova.
1. 10. 2008
Zeptáte-li se namátkou různých lidí, co si představují pod pojmem flexibilita v zaměstnání, jistě odpoví něco na způsob „práce od rána do večera“ nebo „snadný vyhazov“. Pozvolna se ale do našeho porozumění dostává představa, že flexibilita může znamenat i zkrácení úvazku, posun pracovní doby, nebo celoživotní vzdělávání napomáhající adaptaci na změny na trhu práce.
29. 9. 2008
Evropská unie prosazuje flexibilní pracovní uspořádání, jímž se snaží zpružnit pracovní trh, zvýšit zaměstnanost a dosáhnout cílů Lisabonské strategie, mezi nimiž je například dosažení 60% zaměstnanosti žen. Flexibilita sice na jedné straně umožňuje sladění osobního a pracovního života, na straně druhé však může negativně ovlivnit mzdové, pracovněprávní a další podmínky života zaměstnanců a zaměstnankyň.
29. 9. 2008
Philine Scholze,
poradkyně Strany zelených v Evropském parlamentu v oblasti práce a
sociálních věcí, v současnosti na mateřské dovolené, vystoupila na
konferenci
Perspektiva žen na trhu práce
v panelu
Politiky a strategie prosazování
rovnosti mezi muži a ženami. Bylo to téměř poprvé, kdy se v České
republice hovořilo o konceptu
flexicurity
a jeho genderovém rozměru. Philine byla v mnoha ohledech velmi kritická. Ve
flexicurity vidí velký potenciál pro
genderovou rovnoprávnost, který není dostatečně využíván. Zhodnotila také soustředění
celého konceptu více na flexibilitu než na jistotu, tedy sociální zabezpečení.
29. 9. 2008
Výzkumný ústav práce a sociálních věcí vydal obsáhlou studii o flexijistotě. Tento v České republice dosud nepříliš známý pojem v první části teoreticky zakotvuje. V druhé části se analyticky věnuje čtyřem oblastem souvisejícím s flexijistotou: legislativní ochraně pracovních míst zajišťující dostatečnou numerickou flexibilitu trhu práce, rozvoji aktivní politiky zaměstnanosti a systému dalšího vzdělávání dospělých jako záruk dostatečné ochrany zaměstnanosti flexibilních i standardních pracovníků a úpravě sociálního systému ochrany příjmu tak, aby poskytoval dostatečnou úroveň ochrany v případě ztráty příjmu všech typů pracovníků.
Studie ukazuje, jak ČR vychází z této analýzy a nabízí doporučení.
Jedná se o první komplexní práci na téma flexijistoty.
29. 9. 2008
Různé druhy flexibilních a alternativních pracovních úvazků jsou v současnosti skloňovány ve všech pádech, mj. jako vhodná forma usnadnění slaďování osobního a pracovního života – mluví se však především o jejich pozitivech. Na klady a zápory takových pracovních režimů, jak je zažily v praxi, jsme se proto zeptaly dvou žen:
Marcely Kosové, která pracuje na
Úřadu Městské části Praha 3 a
Michaely Marksové-Tominové, předsedkyně Asociace pro rovné příležitosti.
« | 1 | 2 | 3 | 4 | »