linkedIn Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontaktenglish
"Neděláme rozdíly mezi muži a ženami. Jak muži, tak i ženy mají ve společnosti své pracovní
povinnosti, které jsou pro shodné pozice stejné. To samé se týká nabízených výhod."
Martina Šmidochová, personální ředitelka, Microsoft

Rovné příležitosti – jak je na tom vaše firma?

16. 4. 2009 hvezdicka Jak si v otázce rovných příležitostí stojí vaše firma? Zkuste si odpovědět na otázky v následujícím minitestu, který by měl sloužit jako barometr rovných příležitostí ve firmě i jako inspirace pro další rozvoj. Čím víckrát odpovíte "ano", tím větší je vaše šance získat ocenění Firma roku: Rovné příležitosti.

Ptáte se svých zaměstnanců a zaměstnankyň, jak jsou spokojení v práci a jaká opatření nebo zlepšení by uvítali?
Zaměstnáváte ženy na řídících a odborných pozicích?
Snažíte se o vytvoření různorodých týmů z hlediska pohlaví a věku?
Odměňujete své zaměstnance a zaměstnankyně za stejnou práci stejným platem?
Jsou rovné příležitosti žen a mužů součástí vašich firemních hodnot?
Jsou rovné příležitosti žen a mužů součástí pracovních řádů?
Nabízíte pružnou pracovní dobu a další flexibilní formy práce jako sdílení pracovního místa, stlačený týden či částečné úvazky?
Mohou vaši zaměstnanci a zaměstnankyně pracovat z domova?
Nabízíte profesní vzdělávání či firemní benefity také lidem pracujícím na částečný úvazek?
Udržujete kontakt s rodiči na mateřské a rodičovské dovolené?
Máte vypracovaný plán, jak postupovat v případě sexuálního obtěžování a šikany?

Čím víckrát byla vaše odpověď ANO, tím větší je šance vaší firmy získat cenu Firma roku: Rovné příležitosti. Přihlásit se můžete prostřednictvím vyplnění a zaslání dotazníku, který je ke stažení v sekci Přihláška.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM



eu

Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.

 
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation