linkedIn Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontaktenglish
Rovné podmínky pokládáme za nezbytnou součást naší kultury, která staví na zodpovědném
přístupu ve všem, co děláme a ke všem cílovým skupinám banky - klientům, zaměstnancům i společnosti,
v níž působíme. Věříme, že férové podmínky vůči zaměstnancům jsou podmínkou k dlouhodobému úspěchu.
Klára Gajdůšková, ředitelka úseku firemní komunikace, Česká spořitelna, a.s.

Přihláška




Oblast Regiony

Přihlásit se je snadné. Pro nominaci je třeba vyplnit dotazník a zaslat jej v elektronické, případně tištěné podobě na adresu Gender Studies. Soutěž má dvě kategorie: malé a střední, a velké firmy, a každá tato kategorie má svůj dotazník: pro velké a pro malé a střední firmy. Vítězové budou vyhlašování v každé kategorii jak pro oblast Regiony, tak pro oblast Praha

POZOR: Malá a střední firma je pro potřeby soutěže definovaná jako organizace s 5 až 50 zaměstnanci. Velké firmy mají od 51 zaměstnanců výše.

Nedílnou součástí dotazníku je i Komentář k dotazníku pro velké a pro malé a střední firmy. V případě, že firma postoupí do druhého kola hodnocení, poskytuje ještě hlubší informace v dodatečných rozhovorech.

Před vyplněním dotazníku si přočtěte pravidla soutěže. Více informací o průběhu soutěže v sekci Metodika.

Účast je zdarma.

Harmonogram ročníku 2010

  • Uzávěrka přihlášek: 31.5.2010
  • Hodnocení a dodatečné rozhovory: červenec - srpen 2010
  • Vyhlášení výsledků: konec září/začátek října 2010

POZOR: Firma, která získala ocenění v předcházejícím roce, nemůže být v dalším roce znovu oceněna. Minimální odstup mezi účastmi v jednotlivých ročnících činí jeden rok.

Oblast Praha

Přihlásit se je snadné. Pro nominaci je třeba vyplnit dotazník a zaslat jej v elektronické, případně tištěné podobě na adresu Gender Studies. Soutěž má dvě kategorie: malé a střední, a velké firmy, a každá tato kategorie má svůj dotazník: pro velké a pro malé a střední firmy. Vítězové budou vyhlašování v každé kategorii jak pro oblast Praha, tak pro oblast Regiony.

POZOR: Malá a střední firma je pro potřeby soutěže definovaná jako organizace s 5 až 50 zaměstnanci. Velké firmy mají od 51 zaměstnanců výše.

Nedílnou součástí dotazníku je i Komentář k dotazníku pro velké a pro malé a střední firmy. V případě, že firma postoupí do druhého kola hodnocení, poskytuje ještě hlubší informace v dodatečných rozhovorech.

Před vyplněním dotazníku si přočtěte pravidla soutěže. Více informací o průběhu soutěže v sekci Metodika.

Účast je zdarma.

Harmonogram ročníku 2010

  • Uzávěrka přihlášek: 31.5.2010
  • Hodnocení a dodatečné rozhovory: červenec - srpen 2010
  • Vyhlášení výsledků: konec září/začátek října 2010

POZOR: Firma, která získala ocenění v předcházejícím roce, nemůže být v dalším roce znovu oceněna. Minimální odstup mezi účastmi v jednotlivých ročnících činí jeden rok.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM



eu

Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.

 
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation