Metodika

Ocenění se uděluje každoročně firmám činným v ČR. Programy na podporu rovných příležitostí, které přihlášené firmy uvádějí v dotaznících, jsou hodnoceny na základě dvoukolového systému bodování. V prvním kole vybírá potenciální kandidáty odborný tým Gender Studies. Ve druhém kole hodnotí užší výběr kandidátů odborná porota složená z pěti expertů a expertek.

Odborná porota v roce 2011

• Hana Hašková - socioložka, Sociologický ústav Akademie věd ČR
• Štěpán Jurajda - ekonom, ředitel CERGE-EI
• Bára Kiliesová - mediální expertka, Fleishman-Hillard
• Dušan Martinek - personalista, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS
• Linda Sokačová - genderová expertka, ředitelka Gender Studies, o.p.s.

Hodnotící průřezová kritéria dotazníku jsou inovativnost, počet žen v řídících pozicích ve vztahu k celkovému počtu zaměstnaných žen, měřitelnost úspěchů v průběhu existence programu, komunikace napříč firmou o genderových programech, genderová diverzita, přenositelnost programů a iniciativ do jiných firem. Ocenění Firma roku: Rovné příležitosti se slavnostně předává na konferenci zaměřené na rozvoj rovných příležitostí.

Každá přihlášená firma obdrží písemné hodnocení svých programů na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže a v případě zájmu jí budou poskytnuty osobní konzultace.

POZOR: Firma, která získala ocenění v předcházejícím roce, nemůže být v dalším roce znovu oceněna (netýká se speciální ceny „za dobrý start“). Minimální odstup mezi účastmi v jednotlivých ročnících činí jeden rok.