Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontakt

Lidé se totiž dnes nerozhodují o tom, zda do nějaké firmy nastoupí, jen podle výše platu a typu práce.
Velkou roli hraje i klima a celková firemní kultura. Věříme, že podpora diverzity může být
pro mnoho stávajících i budoucích zaměstnanců silným motivačním prvkem.
Klára Gajdušková, ředitelka odboru firemní komunikace, Česká spořitelna

Výsledky

V roce 2009 jsou v otázce rovných příležitostí žen a mužů a v podpoře slaďování pracovního a osobního života nejlepší Česká spořitelna, IBM ČR, Unicredit Bank ČR. V tomto pořadí se umístily na žebříčku ocenění Firma roku: Rovné příležitosti, kterou už šestým rokem uděluje obecně prospěšná společnost Gender Studies. Speciální cenu Gender Studies za opatření na podporu slaďování praáce a osobního života si odnesla firma OLHO Technik Czech.

Výsledky Soutěže byly vyhlášeny na konferenci PRASKLINY VE SKLENĚNÉM STROPĚ: ŽENY V ŘÍDÍCÍCH POZICÍCH A V NETRADIČNÍCH POVOLÁNÍCH pořádané Gender Studies, o.p.s. v Konferenčních prostorách firmy Vodafone ČR 11.11. 2009 v 15:00 hodin. Soutěž již popáté vyhlašuje Gender Studies a každoročně se jí účastní desítky významných českých společností.

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM

	Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.
	Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation

Gender Studies, webhosting & redakční systém - Econnect