linkedIn Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontaktenglish
Lidé se totiž dnes nerozhodují o tom, zda do nějaké firmy nastoupí, jen podle výše platu a typu práce.
Velkou roli hraje i klima a celková firemní kultura. Věříme, že podpora diverzity může být
pro mnoho stávajících i budoucích zaměstnanců silným motivačním prvkem.
Klára Gajdušková, ředitelka odboru firemní komunikace, Česká spořitelna

Fotogalerie

fotacek Konference Diverzita na pracovišti

Ve čtvrtek 24. listopadu 2016 se konala odborná konference „Diverzita na pracovišti“, která byla věnována zaměstnanecké diverzitě nejen z pohledu pohlaví/genderu, ale i dalších okolností, jako je věk, zdravotní stav, etnicita, sociální postavení apod. K těmto tématům na konferenci hovořili odborníci a odbornice z akademické sféry, výzkumných institucí, neziskových organizací i firemního sektoru. Součástí programu bylo rovněž vyhlášení výsledků a předání ocenění v soutěži Firma roku: rovné příležitosti 2016.

Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
Konference Diverzita na pracovišti
zpět na přehled fotogalerií
ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM



eu

Soutěž je v letech 2020 až 2022 podpořena v rámci projektu č. CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011557 „Na jedné lodi - podpora rovných příležitostí ve firmách“.

 
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation