Warning: Undefined variable $pg in /data/www/htdocs/rovneprilezitosti.ecn.cz/inc/header.php on line 59

Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR

Soutěž oceňuje firmy, které myšlenku rovných příležitostí pro ženy a muže uvádějí do praxe, a chce motivovat další firmy působící v ČR k promýšlení genderových aspektů v jejich vnitřních strukturách. Rovné příležitosti v českém prostředí stále nejsou vnímány jako významné téma, a to ani v soukromém, ani ve veřejném sektoru. Soutěž si proto klade za cíl tuto tématiku do vnitřní organizace firem, i na trh práce obecně vnést.

České i zahraniční studie dokazují, že programy na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže přinášejí firmě mnoho dobrého - inovativní a tvůrčí přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace, zvýšení loajality zaměstnanců i zákazníků, zvýšení produktivity a ziskovosti.
Hlavním tématem tohoto ročníku soutěže je slaďování soukromého a profesního života. Práce a rodina jsou podle současného nastavení genderových stereotypů v konfliktu především v životě žen, jež jsou neustále stavěny před nutnost volby "buď - anebo". Pro ženy (a některé muže) je přitom řešení vztahu práce a rodiny každodenní realitou, kterou jim společnost neulehčuje. V poslední době již však v organizaci práce dochází ke změnám směrem k vyšší flexibilitě a samostatnosti pracovníka/-ice v plánování pracovních úkolů: ženy i muži tak dostanou větší příležitost věnovat se nejen zaměstnání a profesnímu rozvoji, ale i soukromému životu.
Slaďování tedy prospívá jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům.

Soutěž probíhá za finanční podpory Citi Foundation.

Pravidla Soutěže

1. Do soutěže se může přihlásit každá firma, která působí na území České republiky a která respektuje pravidla soutěže. Firma může být také nominována svými zaměstnanci.

2. Firma se do soutěže přihlašuje na základě dotazníku platného pro aktuální ročník (k získání na adrese Gender Studies,o.p.s. nebo http://rovneprilezitosti.ecn.cz). Spolu s vyplněným dotazníkem také dává souhlas k poskytnutí dodatečných relevantních informací (např. formou rozhovorů, poskytnutí propagačních materiálů apod.).

3. Přihlášené firmy musejí prokázat funkčnost programů na území ČR.

4. Součástí přihlášky by měly být také propagační materiály firmy, které mohou prokázat začlenění konceptu rovných příležitostí pro ženy a muže do marketingové strategie firmy.

5. Pro hodnocení jsou z dotazníků odstraněna identifikační data (jméno firmy, kontaktní údaje) a dotazníky opatřeny číslem, aby hodnocení bylo nestranné a anonymní. Anonymizaci dotazníků provádí koordinátorka projektu, která se žádným způsobem neúčastní hodnocení.

6. Dotazníky jsou hodnoceny na základě předem stanoveného bodovacího systému.

7. Hodnocení přihlášených firem probíhá dvoukolovým systémem.

8. V prvním kole jsou veškeré zaslané materiály hodnoceny projektovým týmem Gender Studies na základě bodování a posouzením všech relevantních informací z dodatečných materiálů firem. Vybrané firmy postupují do druhého kola.

9. Firmy, které zvítězily v předchozích ročnících Soutěže, musejí prokázat pokrok v dané oblasti nebo představit nový program.

10. Firmy, které postoupí do druhého kola, poskytují dodatečné rozhovory a další materiály vztahující se k účasti v soutěži.

11. Tyto firmy jsou dále hodnoceny odbornou porotou, kterou nominuje Gender Studies, o.p.s. Hodnoceny jsou na základě kritérií soutěže bodovacím systémem a také posouzením všech relevantních informací.

12. Odborná porota se skládá z odborníků a odbornic na rovné příležitosti pro ženy a muže a rozvoj lidských zdrojů.

13. Žádný člen či členka poroty nesmí být personálně provázán/a s firmou, která se účastní soutěže. Pokud se firma, jejíž zaměstnanec/zaměstnankyně či majitel/majitelka je porotcem soutěže, do soutěže přihlásí, může být hodnocena v prvním kole a obdrží písemné hodnocení podle čl. 20., avšak nepostupuje do druhého kola a nemůže se stát vítězem soutěže.

14. Jednotlivé firmy jsou hodnoceny individuálně každým členem/členkou poroty a poté je vybrán vítěz na společném zasedání odborné poroty.

15. Vítěz/vítězové jsou zvoleni konsensem.

16. Porota vypracovává písemnou argumentaci pro podložení svého rozhodnutí o vítězi/ vítězích.

17. Soutěž je rozdělena do dvou kategorií: velké a malé/střední firmy.

18. Gender Studies, o.p.s. si vyhrazuje právo vyhlásit vítěze ve zvláštní kategorii a rovněž nevyhlásit vítěze v jedné z hlavních kategorií.

19. Všechny zaslané materiály jsou apriori důvěrné a nejsou zveřejňovány osobám, které nejsou součástí projektového týmu nebo odborné poroty. V dotazníku však firma vyplňuje, které informace může Gender Studies, o.p.s. za účelem propagace rovných příležitostí a šíření dobrých praxí zveřejnit.

20. Každá firma, která se zúčastní soutěže, obdrží písemné hodnocení svých programů na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže a v případě zájmu budou poskytovány osobní konzultace.

Hodnotící kritéria:

inovativnost - počty žen v řídících pozicích ve vztahu k celkovému počtu zaměstnaných žen - měřitelnost úspěchů v průběhu existence programu - komunikace - genderová diverzita - přenositelnost

Vítěze vybere odborná porota:

Vladimíra Drbalová, ředitelka Sekce pro Mezinárodní organizace a EU ve Svazu průmyslu a dopravy ČR
Alena Králíková, expertka v oboru gender studies, Slovak-Czech Women's Fund
Alena Křížková, socioložka, Sociologický ústav AV ČR
Dušan Martinek, vedoucí oddělení pro rozvoj lidských zdrojů a projektovou činnost, ČMKOS
Bára Spěváková, mediální expertka, Fleishman-Hillard