"Neděláme rozdíly mezi muži a ženami. Jak muži, tak i ženy mají ve společnosti své pracovní povinnosti, které jsou pro shodné pozice stejné. To samé se týká nabízených výhod." Martina Šmidochová, personální ředitelka, Microsoft
Ve čtvrtek 24. listopadu 2016 se konala odborná konference „Diverzita na pracovišti“, která byla věnována zaměstnanecké diverzitě nejen z pohledu pohlaví/genderu, ale i dalších okolností, jako je věk, zdravotní stav, etnicita, sociální postavení apod. K těmto tématům na konferenci hovořili odborníci a odbornice z akademické sféry, výzkumných institucí, neziskových organizací i firemního sektoru. Součástí programu bylo rovněž vyhlášení výsledků a předání ocenění v soutěži Firma roku: rovné příležitosti 2016.
Regionální kolo soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se realizuje v rámci projektu Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele
Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.
V ROCE 2008 BYL PROJEKT KOFINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.
Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation
Konference Diverzita na pracovišti
Intranet pro zaměstnavatele