linkedIn Intranet pro zaměstnavatele Databáze dobrých firemní praxí Kontaktenglish
Lidé se totiž dnes nerozhodují o tom, zda do nějaké firmy nastoupí, jen podle výše platu a typu práce.
Velkou roli hraje i klima a celková firemní kultura. Věříme, že podpora diverzity může být
pro mnoho stávajících i budoucích zaměstnanců silným motivačním prvkem.
Klára Gajdušková, ředitelka odboru firemní komunikace, Česká spořitelna

„Na túto profesiu som sa nedívala ako na rodovo netradičnú“: Rozhovor so softwarovou inžinierkou firmy Google

25. 2. 2010 hvezdicka

Už niekoľko čísel spravodaja sme venovali otázke vertikálnej segregácie pracovného trhu. Tento rozhovor sa snaží načať problematiku segregácie horizontálnej. Či sú ženské a mužské profesie a či je to tak správne sme hovorili s osobou skutočne povolanou. Je to Petra Popluhárová, softvérová inžinierka, pôvodom Slovenka, pracujúca však v Spojených štátoch, vo firme Google.

Pracujete ako softvérová inžinierka – povolanie v našich končinách reprezentované hlavne mužmi. Čo Vás viedlo k voľbe rodovo netradičnej profesie?

Na túto profesiu som sa nedívala ako na rodovo netradičnú, už v Žiline mi bolo jasné, že idem študovať informatiku buď do Košíc alebo do Žiliny. Informatika ma už bavila na strednej škole, tak som si ju vybrala ako prirodzenú voľbu.

Zažili ste v práci nejaké výhody či, naopak, nevýhody v dôsledku toho, že ste boli jednou z mála žien na pracovisku/ v odbore?

Nie som jedna z mala žien. V našej firme je žien veľmi veľa. Ženy majú niektoré iné výhody než muži....mame "mother's room", teda miestnosti, kde sa dojčiace matky môžu zamknúť a odpumpovať si mlieko, alebo nakojiť dieťa. Tiež tehotné ženy majú špecialne parkovacie miesta rovno pri vchode do budov. Google tiež dáva novorodičkám donášku jedla domov, aby novorodička nemusela variť sama pre seba prvých par týždňov po pôrode.

Aká je Vaša rada na odbúravanie stereotypov o mužskej a ženskej práci?

Ja by som odporúčala, aby ľudia skúsili žiť v inej krajine, vidieť iné mravy, napríklad Škandinávia je veľmi pokroková v tomto smere. V Bay Area, kde žijem, sa tieto stereotypy objavujú málokedy, skôr len keď ide o ľudí, čo sa prisťahovali len nedávno. V našej práci sa nikdy nikto nijako nad mojím pohlavím nezamýšľa a ani to nekomentuje. Stereotypovanie mužskej/ženskej práce vidím žiaľ len, keď cestujem domov na Slovensko a ľudia sa ma pýtajú, či to je veľmi ťažké byť v takom mužskom prostredí. Ja s kolegyňami samozrejme pracujem, robíme spolu technické rozhodnutia, kontrolujeme si jedna druhej kód, ale tiež chodíme spolu do posilňovne, na obedy, komentujeme jedna druhej oblečenie, a pod. Som vo veľmi ženskom prostredí.

Mali by pri oslabovaní tohto stereotypu firmy hrať aktívnu spoločenskú rolu a ako?

Ženy treba podchytiť do veku dvanásť rokov, kedy si tvoria mienku o tom, čo by chceli študovať. Často sa stáva, že študenti základných škôl ani nevedia, čo je to tá informatika. Firmy by mohli pozývať dievčatá na deň otvorených dverí a umožniť im vidieť pracovné prostredie informatičiek, umožniť im sa stretnúť sa so ženami informatičkami, a pod. Na škole, kde moja mama vyučuje, žiaci absolvujú predmet "pracovné vyučovanie". Dodnes oddeľujú dievčatá a chlapcov do dvoch skupín, ktoré neabsolvujú tento predmet spolu. Myslím, že toto tiež prispieva k stereotypu, že práca žien a mužov je odlišná.

Autor fotografie:  Ben Renc

Autor: Nina Bosničová 

Související odkazy:
Rovné příležitosti do firem

ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI

FEMINISMUS.CZ

ZPRAVODAJ ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI DO FIREM



Logo
 

Logo
Podpořeno grantem z Islandu, Lichtenštejnska a Norska v rámci EHP fondů. www.fondnno.cz www.eeagrants.cz

Logo - Operační program Lidké zdroje a zaměstnanost
Regionální kolo soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se realizuje v rámci projektu Slaďování práce a rodiny: možnosti a perspektivy pro zaměstnavatele

Evropsky fond a Praha Projekt je financován Evropským sociálním fondem a magistrátem hl.m. Prahy. Praha & EU: Investujeme do vaší budoucnosti.

eu V ROCE 2008 BYL PROJEKT KOFINANCOVÁN ZASTOUPENÍM EVROSPKÉ KOMISE V ČR V RÁMCI PROJEKTU "FIT PRO ZMĚNU: FLEXIJISTOTA A GENDEROVÁ ROVNOST NA TRHU PRÁCE"
  Obsah těchto stránek vyjadřuje postoj Gender Studies, o.p.s., a proto nemůže být v žádném případě považován za oficiální postoj Evropského společenství.

Projekt byl v letech 2006 až 2008 finančně podpořen Citi Foundation