FIRMA ROKU

<p style="text-align:center"><img alt="" height="298" src="https://aa.ecn.cz/img_upload/77e0cb1e5b72390641f24c90e07be778/Firma_elementy-09.png" width="300" /></p>

<p><span style="color:#FF029D;"><strong>Firma roku 2023: Rovné příležitosti</strong></span></p>

<p>Firma roku: Rovné příležitosti je prestižní ocenění pro zaměstnavatelské organizace, které uvádějí do praxe myšlenku rovných příležitostí a udávají tak trend v personalistice. Ocenění může získat každá firma či organizace činná v České republice, která v daném roce prokáže kvalitu svých zaměstnaneckých politik a programů v oblasti rovných příležitostí se zaměřením na <strong style="color:#FF029D;">digitalizaci práce</strong>.<br />
<br />
<strong>O <a href="http://rovneprilezitosti.ecn.cz/download/Firma-roku-2023.pdf" target="_blank">pravidlech</a>, způsobu přihlášení a harmonogramu letošního ročníku se dozvíte více v sekci <a href="http://rovneprilezitosti.ecn.cz/cz/rocnik?als[ROK]=2023&amp;als[PHL]=2750">Přihláška</a>.</strong></p>

<p><br />
<strong>Proč oceňovat podporu rovných příležitostí?</strong></p>

<p>Zkušenosti ze zahraničí dokazují, že podobné soutěže a ocenění pro zaměstnavatele pomáhají rozvíjet personální politiku v oblasti rovných příležitostí a jejich pozitivní vnímání ze strany zaměstnaných i zaměstnavatelů. Mnohé firmy se tak vůbec poprvé setkávají s některými pojmy a nástroji, získávají doporučení pro další rozvoj a mohou se poučit z dobrých praxí. Ocenění pozitivně motivuje zaměstnavatele, nabízí možnost publicity a posílení obrazu a dobrého jména zaměstnavatele.<br />
<br />
Jedním z mnoha důvodů, proč by se měl firemní personální management zabývat podporou rovných příležitostí na pracovišti, je mimo jiné ekonomický efekt těchto investic. Podle českých i zahraničních studií přinášejí podobné programy inovativní a kreativní přístupy, snížení nemocnosti a fluktuace zaměstnaných, zvyšují loajálnost zaměstnanců a zaměstnankyň i klientely k firmě a ovlivňují její produktivitu a ziskovost. Stručně řečeno, investuje-li firma do svých zaměstnanců a zaměstnankyň, investuje do svého dlouhodobého úspěchu.</p>

<p><br />
<strong>Historie ocenění</strong></p>

<p>Cenu za rozvoj rovných příležitostí ve firmách uděluje Gender Studies, o.p.s. od roku 2004, kdy proběhl nultý ročník pod původním názvem <em>Soutěž o nejlepší firmu s rovnými příležitostmi pro ženy a muže v ČR</em>. Nultý ročník se obecně zaměřil na programy na podporu rovných příležitostí pro ženy a muže, jeho cílem bylo i zjistit, zda firmy vůbec o podobnou soutěž budou mít zájem. Ukázalo se, že ano, a tak začala příprava dalšího ročníku. V něm se hodnotilo, jakým způsobem firmy podporují kariérní růst žen. V letech 2006 až 2008 se hlavním tématem soutěže stalo slaďování soukromého a profesního života. Od roku 2008 do roku 2012 jsme sledovali plnění rovných příležitostí obecně a projekt již získal jméno <em>Firma roku: Rovné příležitosti</em>. V dalších ročnících se soutěž zaměřila na téma&nbsp;age managementu a vrátilo se téma podpory kariérního růstu žen, v roce 2016&nbsp;jsme pak zacílili na diverzitu na pracovišti z hlediska pohlaví, věku, sexuální orientace a dalších kritérií.&nbsp;V roce 2021, kdy byla soutěž po delší pauze obnovena díky podpoře OPZ, jsme se soustředili na téma managementu mateřské a rodičovské a flexibilní formy práce.&nbsp;Hlavním&nbsp;tématem 14. ročníku (2022) bylo&nbsp;<strong>rovné odměňování</strong>,&nbsp;téma, které ani přes dlouhodobou snahu nepřestalo být aktuální (gender pay gap v ČR stále zůstává jednou z nejvyšších v EU).</p>

<p>Pro jubilejní 15. ročník soutěže Firma roku: Rovné příležitosti se hlavním tématem stala <strong style="color:#FF029D;">digitalizace práce</strong>. Ač to nemusí být patrné na první pohled, např. jako u rovného odměňování, digitalizace práce má významné dopady na rovné příležitosti v mnoha rovinách - ta genderová je jednou z nejvýznamnějších.</p>

<p><strong>Účast v letošním ročníku přinese zapojeným organizacím možnost sdílet dobrou praxi (nejen) na závěrečné odborné konferenci s účastí médií, získat odborné zhodnocení svých aktivit na podporu rovných příležitostí v kontextu digitalizace práce&nbsp;a v neposlední&nbsp;řadě také příležitost zjistit postoje zaměstnaných v expertně nastaveném neveřejném průzkumu.</strong></p>

<p>&nbsp;</p>

<p><strong>Vyhlášení výsledků</strong></p>

<p>Ocenění Firma roku 2023: Rovné příležitosti bude vítězným organizacím předáno na <strong>závěrečné odborné konferenci</strong> zaměřené na rozvoj rovných příležitostí, která se bude konat <strong>v červnu 2023</strong>.</p>

<p><br />
Kontakt:</p>

<p>Anna Karmazínová</p>

<p>koordinátorka soutěže<br />
<a href="mailto:firma.roku@genderstudies.cz">firma.roku@genderstudies.cz</a><br />
Tel: 777 910 941</p>

<p>&nbsp;</p>